El Ayuntamiento de Dos Hermanas ha vuelto a ratificar su compromiso con la Igualdad y la erradicación de la violencia de género en el municipio con la implementación del II Plan de Igualdad de Oportunidades y de Trato de Mujeres y Hombres, que se aprobó hace un año, en diciembre de 2016.
En estos días se ha vuelto a reunir la Comisión Transversal de Género, creada en el año 2005 para garantizar el cumplimiento del plan y que se cita trimestralmente. Este equipo multidisciplinar integrado por personal técnico de los diferentes departamentos municipales ha acordado nuevas medias para el día a día de un Ayuntamiento que se mueve en igualdad.
Según ha explicado la delegada de Igualdad y Educación, Mª Antonia Naharro, la comisión ha aprobado la creación de un nuevo grupo de trabajo de comunicación interna y externa del II Plan de Igualdad «para informar de todos los pasos que se vayan dando en torno al mismo». Y que se suma a los cinco ya existentes:
- Comisión para el uso del lenguaje y la publicidad no sexista
- Comisión convenio colectivo
- Seguimiento de las empresas que trabajan para el Ayuntamiento
- Pacto Local por la Conciliación y la Corresponsabilidad
- Comisión de seguimiento y calidad
Asímismo, explicó Naharro, «se han revisado aspectos de la formación para el empleo en el personal del Ayuntamiento para que no tienda a masculinizar o feminizar determinados puestos de trabajo».
Estos encuentros de trabajo sirven, ha puntualizado la delegada, «para seguir impulsando acciones que contribuyan positivamente a la implementación Principio de Igualdad en la Política Local, además de incorporar el enfoque integrado de género en cada una de las áreas municipales». Además de, ha añadido, «detectar los desequilibrios de géneros en cada una de esas áreas y diseñar estrategias para resolverlos».
El Ayuntamiento de Dos Hermanas, de esta forma, sigue siendo referente en materia de Igualdad, tras ser pionero en el año 2004 en la puesta en marcha del primer plan, antes de la aprobación de normativa al respecto, y que ha estado vigente durante diez años.
Este segundo plan trabaja a través de ocho líneas estratégicas:
- Educación
- Participación Ciudadana
- Formación y empleo
- Comunicación Incluyente
- Conciliación, corresponsabilidad y nuevas masculinidades
- Salud, cultura y deporte
- Violencia de género
- Atención a la diversidad
