Los trabajadores de Crown siguen con la huelga

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    Solicitan una nueva reunión con la empresa ante el SERCLA para alcanzar un acuerdo
    W  La asamblea de trabajadores de la empresa Cronw Bevcan Sevilla, ubicada en el polígono industrial La Isla, ha decidido ampliar las jornadas de huelga de forma continuada y por bloques  con la finalidad de solicitar una nueva mediación ante el SERCLA ante la falta de negociación con la empresa. En  concreto, los trabajadores han decidido, en caso de no alcanzarse un acuerdo con la empresa, convocar huelgas de siete días continuados, desde las 6:00 horas del día 5 de julio hasta las 6:00 del día 12; así como la iniciación de campañas de sensibilización en el polígono Carretera de la Isla, como la realización de movilizaciones en la ciudad.
    Los trabajadores denuncian el incumplimiento del convenio estatal de Metalgráficas, y de los acuerdos firmados por las partes para el año 2010 que obligan a la empresa aceptar su parte de compromiso, tanto en la concesión de vacaciones a los trabajadores como a las subidas salariales pactadas.

    Solicitan una nueva reunión con la empresa ante el SERCLA para alcanzar un acuerdo

    La asamblea de trabajadores de la empresa Cronw Bevcan Sevilla, ubicada en el polígono industrial La Isla, ha decidido ampliar las jornadas de huelga de forma continuada y por bloques  con la finalidad de solicitar una nueva mediación ante el SERCLA ante la falta de negociación con la empresa.

     

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    En  concreto, los trabajadores han decidido, en caso de no alcanzarse un acuerdo con la empresa, convocar huelgas de siete días continuados, desde las 6:00 horas del día 5 de julio hasta las 6:00 del día 12; así como la iniciación de campañas de sensibilización en el polígono Carretera de la Isla, como la realización de movilizaciones en la ciudad.

    Los trabajadores denuncian el incumplimiento del convenio estatal de Metalgráficas, y de los acuerdos firmados por las partes para el año 2010 que obligan a la empresa aceptar su parte de compromiso, tanto en la concesión de vacaciones a los trabajadores como a las subidas salariales pactadas.

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