El Ayuntamiento seguirá un procedimiento de urgencia para que se incorporen de forma inmediata
En la reunión de trabajo mantenida en la mañana de ayer martes entre sindicatos del cuerpo de bombero y el Ayuntamiento, éste presentó a los representantes de los trabajadores las bases que regirán el proceso selectivo para la adjudicación de las nuevas diez plazas, que se aprobaron en el último pleno. El consistorio les ha dado a los sindicatos de plazo hasta el mediodía del jueves para que presenten las modificaciones que consideren oportunas antes de su aprobación en la comisión de gobierno del viernes.
De los cuatro sindicatos que componen la mesa de trabajo, CC.OO., UGT, SPB y CSI-CSIF, dos van a presentar, más que modificaciones, matizaciones. Así lo han confirmado representantes de UGT y CC.OO. quienes aseguran que hay cuatro o cinco aspectos que les gustaría matizar para que el proceso gane en transparencia.
Al cierre de esta edición, ni SPB ni CSI-CSIF se han pronunciado al respecto, al igual que el delegado de Obras y Servicios, Francisco Rodríguez, quien no ha querido hacer declaraciones hasta que no se aprueben las bases.
Método de urgencia
Uno de los aspectos que más ha alegrado a los sindicatos, como comenta el representante de los bomberos de UGT, es que el procedimiento se haga de una forma rápida con el fin de que la incorporación se haga de una forma inmediata, según comentan desde el sindicato, antes del verano.
Esta es la intención del Ayuntamiento que, una vez se aprueben las bases, publicará la convocatoria y abrirá el plazo de inscripción con el fin, según apuntan desde CC.OO., de que aproximadamente en el plazo de un mes se pudiesen estar haciendo los exámenes de acceso.
Aspectos por pulir
Una vez aprobado el concurso para la ampliación de la plantilla con la que se incrementará el cuerpo en diez nuevos efectivos, las reuniones de trabajo abordarán otros aspectos en los que hay menos consenso. Entre ellos, cobrará especial protagonismo la definición de las jornadas de trabajo para decidir si se mantienen con turnos de 24 horas, como quieren los sindicatos, o se opta por turnos de 12 horas, como apuesta el Ayuntamiento. Además, hay otros aspectos organizativos por decidir.