El Ayuntamiento insiste en un horario de 12 horas y los sindicatos siguen apostando por 24
Ayer martes se celebró la segunda reunión de la comisión de trabajo integrada por todos los sindicatos SPB, CSI-CSIF, UGT y CC.OO. y el equipo de gobierno. Desde el Ayuntamiento se habla de “principio de acuerdo” en algunos de los asuntos tratados. Todos están de acuerdo en el compromiso de aumentar hasta un 30 por ciento los efectivos con respecto a la plantilla actual para este año, es decir, 10 bomberos más, así como en eliminar el sistema de localización y sustituirlo por la prestación de servicios extraordinarios anuales.
En este punto es donde han estribado las primeras diferencias en relación a los 15 servicios anuales mínimos planteados por el consistorio y que se estudiará en la reunión del próximo martes. UGT quiere que se reduzca a 12 servicios anuales; SPB y SCI plantean que no se fije un mínimo anual, sino que se cree una bolsa de voluntarios; mientras que CC.OO. ha solicitado que se estudie la reducción de servicios extraordinarios y en su lugar se contraten más efectivos; algo apoyado por el resto de sindicatos.
El punto más complicado ha sido el de la fijación de un calendario laboral, ya que el Ayuntamiento insiste en un horario de12 horas, una media de 12 días al mes, trabajando dos días y descansando tres o trabajando cuatro y descansando seis. De esta forma, según el consistorio, el parque contaría con 18 efectivos diarios, nueve por turnos. Los sindicatos, por su parte, siguen apostando por un horario de 24 horas, es decir trabajar seis días al mes. De esta forma, para el Ayuntamiento, sólo se contaría con nueve bomberos al día.
Juan Díaz Molina, representante del CSI-CSIF, considera que el calendario de 12 horas rompería la conciliación de la vida familiar y generaría más estrés, mientras que UGT afirma que “el cambio de horario no soluciona el problema y que nunca se ha reivindicado un cambio de cuadrante”.
Trasladarlo a la junta de personal
Las propuestas que se traten en la comisión de trabajo tendrán que ser trasladas a la junta de personal para su aprobación.