La campaña se está llevando a cabo por los hospitales y centros de especialidades
La sección sanitaria del sindicato CC.OO. está llevando a cabo una campaña informativa en los centros hospitalarios, como Valme y Tomillar, así como de especialidades para dar a conocer la situación actual de los llamados contratos eventuales estructurales.
Según Antonio Montaño, delegado sindical en el área de Valme, “el SAS utiliza inadecuadamente contratos eventuales estructurales para solapar plazas vacantes, con lo que estos trabajadores sufren una situación precaria, ya que se llevan firmando nombramientos de manera consecutiva por cortos periodos de tiempo durante años”.
Esta situación provoca, según CC.OO., “que no puedan ponerse ni siquiera enfermos, puesto que a la hora de firmar el nuevo nombramiento el trabajador o trabajadora se encuentra de baja, la ley le impide firmarlo y va al paro”.
Último caso registrado
Uno de los últimos casos denunciado por el sindicato ha sucedido en el Hospital de Valme, donde una trabajadora que llevaba tres años renovando de manera continua ha sido despedida por estar de baja maternal. CC.OO. ha intentado negociar con el director gerente, Laureano Fernández, la única solución posible que pasaba, según Montaño, “por extender el nombramiento, antes de dar a luz, a la trabajadora embarazada por un periodo superior al tiempo de licencia por maternidad, con lo que salvaba el obstáculo de tener que firmarlo durante dicha licencia”, algo prohibido por ley.
Tras la aceptación inicial del gerente, cuyos esfuerzos reconocen y valoran desde el sindicato, la propuesta ha sido rechazada por al SAS, negándose los responsables a autorizar ese contrato.
Solución urgente
Por ello, desde CC.OO. se ha denunciado esta situación de “precariedad y discriminación” llevada a cabo por una administración pública, que no se daría si realmente “esos nombramientos se hicieran como marca la Ley, es decir, de interinidad y no de eventuales” y exigen una solución urgente.